Ce parcours met de l’avant la synergie des pratiques RH pour provoquer une expérience humaine permettant l’émergence d’une réflexion sur des approches qui sortent des processus standards, et qui amènent l’organisation à se renouveler de façon systémique.
Ce parcours explore différentes thématiques telles que l’attraction, la rétention et la mobilisation de la main-d’œuvre, la diversité et l’inclusion, le développement des compétences et de la relève, ainsi que la mise en place d’une culture d’apprentissage. En définitive, il invite les professionnels RH à repenser leurs pratiques afin de susciter une expérience employé qui s’étend jusqu’au client.
