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4 éléments essentiels pour une culture d'entreprise forte

4 éléments essentiels pour alimenter votre réflexion et améliorer concrètement les règles, valeurs, comportements et normes qui règnent au sein de votre équipe.

L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés vous propose cette infographie pour vous aider à vous poser les meilleures questions réflexives sur les pratiques de votre organisation.

C’est par une telle autoévaluation que vous parviendrez à propulser votre équipe, à bâtir une culture forte et à vous distinguer grâce à une solide culture d’entreprise.

Voici 4 éléments essentiels pour alimenter votre réflexion et améliorer concrètement les règles, valeurs, comportements et normes qui règnent au sein de votre équipe.

Une culture forte est l’un des éléments à considérer dans l’expérience de vos employés. Provoquez une expérience humaine à travers vos pratiques RH grâce au parcours Expérience Employé de la Série // Les Grands Enjeux.

Ce parcours met de l’avant la synergie des pratiques RH pour provoquer une expérience humaine permettant l’émergence d’une réflexion sur des approches qui sortent des processus standards, et qui amènent l’organisation à se renouveler de façon systémique.

Ce parcours explore différentes thématiques telles que l’attraction, la rétention et la mobilisation de la main-d’œuvre, la diversité et l’inclusion, le développement des compétences et de la relève, ainsi que la mise en place d’une culture d’apprentissage. En définitive, il invite les professionnels RH à repenser leurs pratiques afin de susciter une expérience employé qui s’étend jusqu’au client.