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Parcours

11 h 00 EXPÉRIENCE EMPLOYÉ
En collaboration avec Success Finder

Provoquer une expérience humaine à travers vos pratiques RH
Ce parcours met de l’avant la synergie des pratiques RH pour provoquer une expérience humaine permettant l’émergence d’une réflexion sur des approches qui sortent des processus standards et qui amènent à se renouveler de façon systémique.

Ce parcours explore différentes thématiques telles que l’attraction, la rétention et la mobilisation de la main-d’oeuvre, la diversité et l’inclusion, le développement des compétences et de la relève ainsi que la mise en place d’une culture d’apprentissage. Bref, les professionnels RH sont invités à repenser leurs pratiques afin de susciter une expérience employé qui s’étend jusqu’au client.

INNOVATION ET FUTUR DU TRAVAIL
En collaboration avec langlois

Allier l'innovation technologique à l'humain, le futur du travail dès maintenant
Ce parcours explore les enjeux relatifs à l’innovation, la transformation des métiers et de la fonction RH ainsi que des compétences du futur. Il aborde entre autres la prise de décision, les impacts sur les façons de travailler à l’ère des nouvelles technologies, de l’intelligence artificielle et des outils collaboratifs.

Que doit-on apprendre, transformer, adapter dès maintenant pour créer le futur? Quels sont les angles morts auxquels nous devons porter attention?

Ce parcours nous entraîne vers un positionnement immédiat face à l’innovation et ouvre la réflexion sur la transformation des métiers et le développement des compétences tout en faisant appel à l’ouverture d’esprit et à la créativité des professionnels RH afin de garder l’humain au coeur de ses préoccupations.

SANTÉ ET SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE
En collaboration avec Dialogue

Préserver la santé et la sécurité psychologique en milieu de travail
Ce parcours aborde, entre autres, les différents facteurs psychosociaux qui influencent la santé psychologique des individus. Il ouvre la réflexion sur l’évolution des pratiques et des approches de management pour contribuer à l’instauration et au maintien d’une culture de mieux-être.

De plus, il met en lumière des actions que peuvent poser les professionnels RH, pour préserver la santé et la sécurité psychologique en milieu de travail et favoriser ainsi des environnements sains, mobilisants et performants.

Un enjeu criant qui nécessitera de revoir les interventions nécessaires pour maintenir la bonne santé des travailleurs et ce, de façon évolutive et en tenant compte du contexte difficile et incertain actuel.

Les experts nous partageront ce que la science a de meilleur à nous apprendre sur la santé mentale en milieu de travail.

TRANSFORMATION DES ENTREPRISES
En collaboration avec Normandin Beaudry

Agir en leader dans la transformation, pour un accompagnement qui a de l’impact
Ce parcours aborde, entre autres, la révision des modèles d’affaires, le développement d’une culture du travail à distance, l’accompagnement des changements dans l'ambiguïté et la complexité.

Les professionnels en ressources humaines agréés forment la pierre angulaire face aux transformations dans les entreprises et doivent être au coeur de la stratégie d’affaires afin d’agir en leaders.

Il s’avère donc essentiel d'ouvrir la réflexion sur le positionnement RH et les habiletés d’accompagnement en période d’évolution et de transformation des milieux de travail.

GRAND DIRECT
4 novembre 2020
En collaboration avec Edgenda

8 h 30Ouverture de la journée

8 h 50HOW TO THRIVE INTO ONGOING COMPLEXITY [Jennifer Garvey Berger]

9 h 50Pause café

10 hCOMMENT FACILITER L’ÉMERGENCE D’UNE CULTURE NUMÉRIQUE [Marie-Pier St-Hilaire]

11 hPause café

11 h 15Panel - Les grands enjeux de la profession RH

12 hPause du dîner

13 h 30SENS ET EFFICACITÉ : APPRENDRE ET TRAVAILLER ENSEMBLE [Harold Jarche]

14 h 30Tirage du concours La Personnelle et Conclusion

14 h 45Fin de l'événement

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CRHA | CRIA - 100 $

Grand public - 130 $

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